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Master in Human Resources Management

Obiettivi

In un mercato così turbolento come quello in cui operano oggi le aziende, in un contesto in cui il cambiamento non è più un evento ma un elemento costante, le risorse umane appaiono cruciali: se ben gestite rappresentano il vantaggio competitivo di un´azienda.
Di qui la necessità di trasformare la Direzione del Personale in un Ufficio di Gestione delle Risorse Umane, con un approccio ai problemi di selezione, organizzazione, gestione e formazione ben diverso da quello tradizionale.

Il trend emergente e sempre più affermato è quello di trasformare la Gestione delle Risorse Umane in una professione manageriale. Specializzazione e sviluppo di competenze trasversali sono fondamentali per essere all’altezza.

Destinatari

Il Master si rivolge a laureati in discipline umanistiche, socio-psicologiche ed economico-giuridiche e a figure junior delle direzioni del personale che desiderano approfondire conoscenze e competenze nell´area delle risorse umane.
Il Master è diretto a coloro che preferiscono coniugare l´esperienza lavorativa con la specializzazione: per questo i corsi si tengono durante fine settimana alternati.

Organizzazione

I corsi si tengono durante fine settimana alternati (Sabato e Domenica, ore 10/18), per un totale di circa 300 ore accademiche.
Il Master si articola in tre moduli:

  • Selettore del Personale
  • Formatore Aziendale
  • Direttore del Personale

I moduli sono in successione tale da renderli uno propedeutico all´altro. Si sviluppano ciascuno in un trimestre e il Master si completa nell´arco di 9 mesi lavorativi. Ogni modulo termina con un esame ed alla fine del percorso viene rilasciato l´attestato di Master.
E´ richiesta, in ogni caso, la frequenza minima del 70%.

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Contenuti

Di seguito, sinteticamente, le aree tematiche sviluppate in ciascuno modulo:

  • Modulo Selettore
    • Dinamica di Gruppo
    • Organizzazione Aziendale
    • La comunicazione nel recruitment
    • L´iter Selettivo
    • Enneagramma: tradizione ed innovazione
    • Analisi Transazionale
  • Modulo Formatore
    • La formazione in azienda
    • Analisi dei fabbisogni formativi
    • Progettazione e Valutazione della formazione
    • La Programmazione Neuro Linguistica
    • Tecniche d´aula e gestione del consenso
    • Public Speaking
  • Modulo Direttore
    • Negoziazione e Mediazione
    • Outplacement
    • Motivazione dei collaboratori
    • Leadership e managerialità
    • Valutazione delle posizioni, prestazioni e potenziale
    • Project Management
    • Assessment Center

Le classi non superano i 15 allievi e sono basate su una formula altamente partecipativa che affianca all´insegnamento tradizionale varie attività complementari come project work, esercitazioni pratiche, case history, role playing.
La Direzione del Master fornisce tutto il materiale di studio, creato appositamente per il Master.

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Borse di Studio

Sono previste agevolazioni e borse di studio sino alla copertura del 35% del valore del Master assegnate in base ad un "incrocio" tra fattori di reddito del candidato, i risultati delle votazioni conseguite agli esami di Maturità e di Laurea, e al punteggio ottenuto nelle prove di accesso.
E´ previsto il pagamento rateale, senza nessun tipo di onere finanziario.

Per Accedere

Chiunque sia interessato ad iscriversi al Master, può chiedere di partecipare alle prove di accesso che consistono in Test attitudinali, Composizioni Scritte, Colloquio di gruppo e/o individuale.
Le prove di accesso sono gratuite e non vincolanti.
La partecipazione alle prove di accesso dà diritto ad un accurato feed-back da parte di uno specialista che informerà il candidato circa:

  • I risultati "tecnici" delle prove di ammissione
  • Le sue principali attitudini lavorative
  • I settori professionali più adeguati a tali attitudini
  • Eventuali consigli per ottenere il massimo risultato durante futuri colloqui di selezione.

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